賢良之士眾，則發(fā)展之愈進。一個城市要推動高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高質(zhì)量的人才支撐。對正在加快建設全國革命老區(qū)振興發(fā)展示范市的巴中來說，比任何時候都更加需要人才、渴求人才。

　　成都、西安、重慶、北京……去年9月，市委組織部牽頭組建10支引才小分隊，走進北大、清華等38所知名高校，開展專場推介65場次，大規(guī)模招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

　　發(fā)展的巴中，求賢若渴;包容的巴中，海納百川。去年以來，我市大力實施“書記引才工程”，市縣領導帶頭引進國家二級教授邱士安等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊44個、管理和技術類人才700余名;全市新增高級工及以上人才514人，新增技能人才1.07萬人。

　　以加快建設人才創(chuàng)新集聚地為牽引，聚天下英才而用之。在時間上搶先、方式上創(chuàng)新、力量上整合，推動引才增量和質(zhì)量雙提升。巴山大地，處處涌動著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的滾滾春潮。

　　傾心引才 打造人才匯聚“強磁場”

　　當前，巴中正處于重要發(fā)展戰(zhàn)略機遇期，更加需要構(gòu)建多層次人才支撐體系，更加需要推進人才隊伍量質(zhì)齊升。城市之間人才競爭日趨激烈，如何脫穎而出?

　　巴中，給出了答案。“去年，我們以‘高校院所行’活動為載體，推行‘帶編進校、帶崗上門’方式，探索‘當天報名、次日面試、就近體檢’快速引才新模式，全年引進緊缺專業(yè)人才642名、碩博等高層次人才331名。”

　　市委人才辦相關負責人介紹，巴中緊扣全市人才專業(yè)需求進行科學分類，對口摸清找準大學生集聚城市和符合專業(yè)要求的重點知名高校，實現(xiàn)供需精準快速匹配。

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。市委五屆八次全會明確提出，人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度耦合才能最大程度釋放人才紅利。

　　在此背景下，巴中如何破局?去年11月底，巴中人才科技發(fā)展集團揭牌成立，這既是在全市集中精力拼經(jīng)濟、搶抓人才強產(chǎn)業(yè)大背景下的順時應勢之舉，又彰顯了巴中積極探索人才工作市場化新路徑、做好人才引育留用文章的雄心壯志。

　　為何要成立人才科技發(fā)展集團?“這既是推動全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求，也是充分發(fā)揮市場在人力資源配置中決定性作用的有力舉措。”市人才科技發(fā)展集團相關負責人介紹，成立人才集團有迫切的現(xiàn)實需求。

　　聚焦“科技”和“人才”兩大主題，巴中人才科技發(fā)展集團布局構(gòu)建全方位人才招引開發(fā)、全要素人才協(xié)同創(chuàng)新、全鏈條科技成果轉(zhuǎn)化、全周期人才發(fā)展服務“四大平臺”。目前，該集團已與10余家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作意向。

　　巴中人才科技發(fā)展集團成立后，將以專業(yè)化理念、市場化運作、集成化賦能、數(shù)智化支撐為抓手，整合資源集成能力打造“人才+科技+產(chǎn)業(yè)+金融+服務”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，在更廣闊的市場范圍內(nèi)實現(xiàn)人力資源的調(diào)配、整合及優(yōu)化，讓人才這個“關鍵變量”成為巴中高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

　　正是富有“含金量”的機制體制創(chuàng)新，以及具有前瞻性、科學性的規(guī)劃引領，產(chǎn)生了人才集聚的“磁場”效應，極大激發(fā)了巴中人才工作的活力和動力，勾畫出氣勢恢宏的發(fā)展藍圖。

　　精心育才 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“驅(qū)動力”

　　人才重“引”，也貴在“育”。放眼長遠，抓實人才培育，變“輸血”為“造血”，則是人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的關鍵。

　　針對產(chǎn)業(yè)高層次人才匱乏、技術人才難引難留問題，巴中市深入開展“人才下鄉(xiāng)萬里行”，探索實施“人才入企”行動，推選優(yōu)秀人才組建“智囊團”深入重點企業(yè)開展智力服務，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”高質(zhì)量發(fā)展。

　　去年4月，在巴中市優(yōu)秀青年代表座談會上，引進人才博士生代表、巴州區(qū)森林防滅火服務中心主任賈知鋒講述了從科研崗位立志回報家鄉(xiāng)、造福鄉(xiāng)梓的心路歷程，他深刻感受到市委、市政府對引進人才的關心關愛，對在這方熱土揮灑青春、實現(xiàn)夢想充滿信心。

　　干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。今年，市委對全市黨員干部提出新的要求，“用專業(yè)理性的態(tài)度推動工作”，倒逼大家沉下心來強力提能。在“專業(yè)能力提升培訓·周末選學”培訓班學習后，市國資運營集團副總經(jīng)理朱龍軼對防范化解金融與債務風險的認識有了新的見解。

　　“人才聚集，會因人才的博弈、競合產(chǎn)生聚能環(huán)效應，更大地發(fā)揮人才的價值。”我市始終堅持精心育才，提升人才質(zhì)量。

　　圍繞產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需要，我市先后建立產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟，完善技術總師、產(chǎn)業(yè)人才服務專員制度，建設產(chǎn)才融合示范點、服務圈;定期發(fā)布產(chǎn)業(yè)科研項目“揭榜掛帥”榜單，探索建立研發(fā)經(jīng)費后補助等激勵舉措，集智聚力破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難點問題;研究細化科研人才在崗兼職、重點行業(yè)人才“縣管鄉(xiāng)用”具體措施，為專家人才智匯巴中搭建橋梁紐帶。

　　人才平臺不僅是巴中招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業(yè)的“大舞臺”。在四川江口醇隆鼎酒業(yè)有限公司，通過“政招企用”進入企業(yè)的技術人員柯萌，憑著自己的專業(yè)知識，逐步成長為業(yè)務骨干;在巴州區(qū)天馬山鎮(zhèn)獅子寨村，村黨支部書記余安波帶領鄉(xiāng)親們走出了一條產(chǎn)業(yè)致富的路子……

　　去年，我市突出服務產(chǎn)業(yè)抓人才支撐增效，市縣聯(lián)動選派472名人才到科研一線、重點企業(yè)擔任技術總師、服務專員，“一對一”助企搶訂單、跑市場、搞服務，推動人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。

　　如今，在田間地頭，科技“特派員”正忙著搶抓農(nóng)時指導農(nóng)戶開展移栽種植農(nóng)作物;在工廠車間，隨處可見“政招企用”人才忙碌在生產(chǎn)一線的身影;在學校、醫(yī)院，行業(yè)專家?guī)ьI本土人才鉆研業(yè)務，不斷提升綜合能力水平……

　　在巴中這方熱土上，才氣涌動，生機勃勃。

　　暖心留才 創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”

　　去年8月29日，在2024年新進人才入職培訓開班式上，市委書記為700余名新進人才講授“入職第一課”。接過市委書記遞來的人才公寓鑰匙，人才代表楊麗莉激動不已。會后，辦理好各種手續(xù)的她拎包入住市人才公寓。

　　“建設人才向往之地”，關鍵在“留”。要想“栽下梧桐引來鳳凰”，必須不斷完善政策保障機制，有“硬核”的人才政策、有“很贊”的發(fā)展環(huán)境，真正實現(xiàn)“引進來，留得住”。

　　“來巴有得、在巴無憾、留巴可期”的人才政策不僅僅是市委、市政府的一句承諾，更是處處落在實處的行動。今年，市委多次研究人才工作，將重才尊才、愛才惜才提升到了新的高度——在待遇上盡最大努力，在干事上搭最優(yōu)平臺，在成長上給最好機會，在服務上用最高禮遇，不斷增強各類人才的榮譽感、歸屬感、幸福感，全方位營造尊重人才、敬重人才、愛護人才的濃厚氛圍。

　　把美好的藍圖高質(zhì)量鐫刻在巴中大地上，需要更多巴山兒女齊心協(xié)力、團結(jié)奮進，形成建設家鄉(xiāng)的強大磁場。

　　為此，我市制定一系列措施——用好巴中籍院士和高校、科研院所專家資源，完善市級領導一對一聯(lián)系服務機制，建好用好院士專家工作站、康養(yǎng)院、創(chuàng)新園和試驗田;分類建立百萬鄉(xiāng)友服務機制，實施“巴商回家”“雁歸興巴”等計劃，吸引更多鄉(xiāng)友回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。

　　堅持引進外地人才和用好本地人才并重、高端人才和實用人才共抓，以“一座城”禮遇“第一資源”。劍指聚集一支穩(wěn)定且持續(xù)壯大的人才隊伍，建立市縣領導直接聯(lián)系服務新進人才制度，“面對面”“手把手”傳授工作方法和實踐經(jīng)驗，為引進人才規(guī)劃職業(yè)愿景，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬旁谄鸩狡?ldquo;扶一把”，對成長勢頭良好的人才在發(fā)展期“幫一把”，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才在成熟期“送一程”。

　　“一座城”禮遇人才“第一資源”折射出的是，巴中整合資源建設人才服務平臺投入之大，創(chuàng)新選育人才效能之高，集成能力釋放人才紅利之豐。

　　參加完優(yōu)秀青年代表座談會后，四川老廖家風味食品有限公司運營總監(jiān)廖慧敏進軍電商賽道的步伐更快了;恩陽區(qū)漁溪鎮(zhèn)太極社區(qū)居民袁會瓊，從養(yǎng)老護理員就業(yè)技能培訓班畢業(yè)后，順利入職巴中福壽康醫(yī)養(yǎng)結(jié)合照護中心，每月收入4000多元……

　　他們的故事，成為巴中引才留才聚才的生動注解。

　　在巴中，每個人都能找到屬于自己的舞臺，可以在科技創(chuàng)新前沿，緊盯目標不斷向上攀登;可以在鄉(xiāng)村振興一線，發(fā)揮專長賦能現(xiàn)代農(nóng)業(yè);可以在文化旅游領域創(chuàng)新，用青春熱血點燃發(fā)展新引擎;也可以在城市需要他們的時候，用溫暖和細致出一份力發(fā)一份光。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。當前巴中重才引才的社會氛圍日漸濃厚，隨著一個個人才政策落地生效，一項項人才培養(yǎng)引進機制陸續(xù)建立，一批批人才不斷匯聚成長。

　　以人才集聚增活力，強化“不求所有、但求所用”理念，創(chuàng)新人才引進模式，拓寬人才成長路徑，做優(yōu)人才服務生態(tài)。巴中正以海納百川的胸懷和求真務實的作風，匯聚來自四面八方的英才。

　　記者手記

　　人才是創(chuàng)新的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

　　無論是開展“帶編進校、帶崗上門”高校院所行活動，還是高規(guī)格召開全市年輕干部暨科(室)長隊伍建設工作會議……都充分體現(xiàn)出市委對人才工作的高度重視和對優(yōu)秀人才的熱切渴求，也為全市人才工作指明了方向。

　　市委五屆八次全會提出“加快建設人才創(chuàng)新集聚地”，讓更多人才來巴留巴，讓各類人才如魚得水，巴中如何破局?必須順勢而為推動人才資源優(yōu)化配置。一方面，要充分發(fā)揮市場在實現(xiàn)人才流動中的主渠道作用，使人才要素與其他要素更好地組合在一起;另一方面，要深化人才發(fā)展體制機制改革，把人才資源潛能充分釋放出來。

　　人才成長與城市發(fā)展是一場美好的“雙向奔赴”。我們相信，只要堅持人才是“第一資源”的理念，持續(xù)在人才使用上解開束縛、在人才發(fā)展上加大投入，定能進一步促進人才資源合理流動、高效配置;加快建設人才創(chuàng)新集聚地的目標，也定將會成為現(xiàn)實。(巴中融媒記者 曾洲)